导员要求学生签订就业协议的原因主要包括以下几点：
保障学生权益：
就业协议可以明确双方的责任和义务，包括学生的就业指导和辅导员的帮助和支持，以及就业条件、薪资待遇等方面的约定，从而确保学生在就业过程中得到合理的指导和帮助，同时保护学生的合法权益。
统计就业率：
三方协议是统计毕业生就业率的重要工具，与学院的教学指标相关联。学校通过要求学生签订三方协议，可以提高其就业率。
档案迁移：
签订三方协议后，学生档案可以从学校迁出，有明确去向，便于学校管理。
约束企业行为：
对企业而言，签订三方协议意味着在签约年限内为学生提供工作，从而对企业有一定的约束作用。
法律保障：
就业协议为学生提供法律保障，一旦出现纠纷或问题，可以依据协议进行解决。
需要注意的是，虽然签订三方协议有其积极的一面，但学校不能强制学生签订，学生有权利选择是否签订。同时，学生不应因导员的压力而匆忙签约，应审慎考虑自己的职业规划和利益
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