什么是就业形势严峻

就业形势严峻通常指的是在特定时期内，劳动力市场中供大于求的现象，即求职者数量超过工作岗位的数量，导致就业竞争加剧，就业难度增加。造成就业形势严峻的原因可能包括：

市场饱和：

许多行业的需求已经饱和，即使是大型企业也可能面临裁员问题。

外部环境变化：

如疫情、国际政治格局调整等，影响产业发展和就业市场。

科技进步：

人工智能等新技术的发展可能导致某些行业的工作岗位被机器替代。

贫富差距：

资产集中在少数人手中，导致大部分人的收入水平有限，影响消费和就业市场。

大学生数量过多：

每年有大量大学生毕业，而社会市场难以吸纳这么多毕业生。

岗位减少：

由于国际形势、人工成本提高、外资撤走、产业转移等原因，工作岗位减少。

经济增速放缓：

国内外经济增长放缓，结构调整，对劳动者就业产生影响。

企业转型升级缓慢：

部分企业技术创新能力薄弱，产品结构转型缓慢，实施低价竞争策略，导致员工流失。

社会对学历层次需求提高：

随着社会对高素质人才的需求增加，低学历人群面临更大就业压力。

就业观念偏差：

部分劳动力片面追求高收入和高条件岗位，导致部分岗位空缺与失业并存。

房地产市场波动：

房地产市场的波动影响就业形势，如房价下跌可能导致相关产业减员。

调查失业率上升：

实际失业率的上升反映了就业形势的严峻性。

这些因素相互作用，共同导致了就业市场的紧张状态。解决就业形势严峻的问题需要多方面的努力，包括政府、企业和个人层面的调整与适应