it为什么这么难就业

当前IT行业就业难的问题可以从多个方面来分析：

供需失衡

过去几年，IT行业吸引了大量求职者，导致人才供给过剩。

企业开始重视内部培养和优化人力资源配置，对外部招聘需求减少。

技术更新加速

IT行业技术更新换代速度快，新技术不断涌现，旧技术被淘汰。

程序员需要不断学习和适应新技术，否则容易被市场淘汰。

经济和政策影响

全球经济形势的不确定性和疫情影响导致企业采取缩减开支措施，包括裁员和减少招聘。

政府对互联网行业的监管力度加大，特别是在反垄断、数据安全等方面，影响了行业就业环境。

求职者能力问题

许多求职者缺乏实战经验和实用技能，难以快速融入企业快节奏的技术环境。

部分学生在校期间过于放松，缺乏对未来职业生涯的规划和深入的专业学习。

行业心态变化

企业由过去的积极扩张心态转变为更加谨慎，不再需要大量招聘人员去尝试新事物。

企业更加注重成本控制和利润最大化，减少了对程序员的依赖和招聘。

其他因素

学校教育内容与市场需求脱节，学生难以学到符合市场需求的技术。

外包公司和合同工的崛起对全职就业市场造成冲击。

AI和自动化技术的发展可能导致一些重复性和简单性工作被机器取代。

综上所述，IT行业就业难是一个复杂的问题，涉及经济、政策、技术、教育和个人能力等多方面因素。求职者需要不断提升自身技能，适应行业变化，并积极拓宽职业发展的可能性。同时，企业和社会也应更加重视人才培养和技术创新，以促进行业的健康发展