就业信息具有以下特征：
时效性：
就业信息具有一定的有效期，信息需要及时更新以反映市场的最新动态。
共享性：
就业信息一旦公开，就可以被多人共享，增加了信息的传播范围和竞争程度。
传递性：
就业信息通过不同的媒介和途径进行传递，其到达接收者的时间和方式可能不同。
两面性：
就业信息中既有真实的信息，也可能存在虚假或误导性的内容。
针对性：
就业信息应该针对求职者的特定需求，如行业、职位、地区等。
多样性：
就业信息可以通过多种渠道获取，如在线招聘平台、招聘会、职业咨询机构等。
真实性：
就业信息必须是真实可靠的，避免误导求职者。
客观性：
就业信息应客观反映职位要求和市场状况，不含主观偏见。
这些特征共同作用，帮助求职者和雇主更有效地进行就业市场的互动和交流
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