就业比招人难的原因可以从多个方面进行分析：
信息不对称
企业和求职者之间存在信息不对称，企业不了解求职者的真实期望和技能，求职者也不了解企业的具体需求和困难。
教育与实践脱节
学生在学校接受的教育往往与实践脱节，企业需要的是实践型人才，而学生缺乏足够的实践经验。
工作满意度与定位问题
一些毕业生对现有工作不满意，对自身的定位出现脱轨，期望找到与自己学历相匹配的高薪工作，而不是从基层做起。
用人单位的偏见
用人单位可能存在过分关注毕业院校、性别歧视、过分看重工作经验等问题。
就业观念不正确
毕业生可能因为就业观念不正确，对就业预期太高，不愿从事某些工作。
经济结构变化
当前经济结构正在转型，AI时代过渡阶段导致新方向快速更迭，对传统人才的需求减少。
法律关系复杂
雇佣关系的法律关系繁琐，增加了企业的用工成本，使得企业不愿意承担额外的法律风险。
企业用人成本考虑
有钱有实力的企业可能不急于招聘，而待遇较差的企业为了降低成本而招聘，导致毕业生就业困难。
社会舆论环境
当前社会舆论环境对企业较为苛刻，企业招人容易犯错误，因此宁愿不招人以避免麻烦。
解决就业难的问题需要企业、求职者和社会各方共同努力，改善工作环境，提供更多发展机会，并调整就业预期，以减少信息不对称和提高匹配效率
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