签就业协议书有什么不好

签署就业协议确实存在一些潜在的弊端，主要包括：

限制自由选择：

就业协议可能包含服务期限或违约金条款，这可能限制毕业生的工作选择和发展空间。

不公平待遇：

用人单位可能利用协议中的不公平条款限制毕业生的工作自由和发展。

不透明的薪酬待遇：

薪酬待遇条款可能不够透明，导致毕业生感到不公平或不满意。

影响档案及工作关系变迁：

随意签署就业协议可能影响毕业生的档案管理和工作关系的正常变迁。

缺乏社会保障：

灵活就业协议通常不提供全面的社会保障，如养老保险和医疗保险，对于应届生来说影响较大。

法律风险：

随意签署就业协议可能导致法律后果，如违约金问题，以及学校不承认未经学校签署的就业协议书。

错过更好的机会：

签署协议后，毕业生可能需要自主择业，可能错失其他更好的工作机会。

档案和户口问题：

没有真正的就业单位可能导致档案只能留在学校，户口迁移也可能受到影响。

因此，在签署就业协议之前，毕业生应仔细考虑协议条款，并确保理解其含义和潜在后果。如果有任何疑问，建议咨询专业人士或相关部门