欧洲就业率较高的原因可以归纳为以下几点：
人口结构变化
欧洲一些国家面临人口老龄化和劳动力短缺的问题，这使得对年轻、有技能劳动力的需求增加。
经济结构转型
欧洲正从传统制造业向服务业和高科技产业转型，这导致对高技能劳动力的需求上升。
研发、管理、咨询和教育等领域的工作岗位不断增多，而高校毕业生通常具备这些领域的教育背景。
教育体系和培训
欧洲的职业教育体系，如德国的双元制，强调理论与实践的结合，为学生提供实际工作经验，增加了就业竞争力。
政府政策支持
欧洲多国政府实施了促进就业的政策，如保障劳动者收入和就业机会，这些政策有助于维持稳定的劳动力市场。
外向型经济
荷兰等国的外向型经济模式，吸引了大量海外投资，并在当地创造了众多就业岗位。
文化和社会环境
荷兰等欧盟国家提供了鼓励性的、多文化的、有活力的社会环境，有利于国际学生交流和未来的职业发展。
稳定的社会政治环境
政治稳定有助于创造良好的商业环境，吸引投资，从而促进就业。
以上因素综合作用，使得欧洲的就业率保持在较高水平。需要注意的是，这些情况可能会随着时间和经济环境的变化而变化
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