就业属于民法范畴中的雇佣关系。具体来说，就业是指个体与雇佣者（雇主）之间通过契约约定，个体为雇佣者工作，并获得相应的报酬。就业通常涉及以下条件：
1. 在法定劳动年龄内，并具有劳动能力；
2. 从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的；
3. 从事这种社会劳动可以获得相应的收入。
就业不仅限于传统的全日制工作，还包括灵活多样的就业形式，如兼职、临时工、远程工作等。
需要注意的是，就业不包括童工、不以获得收入或盈利为目的的公益劳动或家务劳动等
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