结构性就业问题是指由于劳动力供给与岗位需求不匹配而产生的就业问题。具体来说，它通常发生在经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生变化时，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，导致工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应。结构性就业问题的基本特征是存在空闲工作岗位的同时，也有劳动者找不到合适的工作。
结构性就业问题的产生原因主要包括：
1. 技术进步和产业结构的转变，新技术和新产业的兴起要求新型人才，而现有劳动力技能无法立即适应这种变化。
2. 教育和培训体系未能及时跟上市场变化的步伐，导致人才培养与市场需求脱节。
3. 劳动力市场的分割和信息不对称加剧了结构性就业矛盾。
4. 地区发展不平衡，劳动力流动受限，导致某些地区的劳动力无法填补其他地区的职位空缺。
结构性就业问题可能导致失业者需要再就业教育或迁移才能找到工作，这种失业通常比摩擦性失业更持久。解决结构性就业问题需要政府、企业和社会各方面共同努力，通过教育和培训提升劳动者技能，优化产业结构，改善劳动力市场流动性等措施
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