不签就业证明有什么后果

不签就业协议书可能会对毕业生产生以下影响：

就业派遣手续：

地方政府人事部门可能无法为未签协议的毕业生办理就业派遣手续，影响其顺利进入职场。

转正定级：

未签协议的毕业生可能无法办理转正定级手续，进而失去干部身份和调动资格，影响在机关或事业单位的就业机会。

档案和户口转移：

档案转不走可能导致户口转移受阻，给生活带来不便。

劳动权益保障：

未签协议可能导致劳动权益保障缺失，如无法享受相关劳动法律法规的保护，在发生劳动纠纷时难以维护自身权益。

企业管理和文化：

对用人单位而言，未签协议可能影响员工管理和企业文化建设，增加劳动纠纷风险。

社保和医保：

不签协议可能意味着不能享受社保和医保等福利保障，增加个人风险。

职业发展：

未签协议可能影响个人职业发展，并导致就业机会减少。

需要注意的是，虽然法律上没有强制要求必须签订就业协议书，但签订就业协议书有助于确立双方的劳动关系，明确权利和义务，减少纠纷。