什么情况下就业协议无效

就业协议书无效的情形主要包括：

违反公平原则：

如果就业协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。

欺诈行为：

如果用人单位通过欺诈手段，如未如实介绍本单位情况，与毕业生签订就业协议，该协议无效。

胁迫或乘人之危：

如果一方采取胁迫、乘人之危等手段，强迫另一方签订就业协议，该协议无效。

违反法律规定：

如果就业协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如试用期超过法定期限，或免除用人单位的法定责任等，该协议无效。

未经学校同意：

就业协议未经学校同意视为无效。

主体不合格：

如果签订劳动合同的双方或一方不具有劳动法规定的主体资格，该合同无效。

意思表示不真实：

如果劳动合同是在违背真实意愿的情况下订立或变更的，如通过欺诈手段隐瞒事实真相，该合同无效。

无效的就业协议书自订立之日起无效，并且由此产生的法律责任应由责任方承担。