就业核查的相关规定是什么

就业核查的相关规定主要包括以下几个方面：

就业数据核查

市教委负责核查高校毕业生就业数据，包括毕业生基本信息、就业单位信息、就业岗位信息等。

高等院校应建立健全就业数据核查机制，定期和不定期的核查就业数据，确保数据的真实性、准确性和及时性。

毕业生就业数据应按照教育部、市教委的要求，由高等院校招生就业部门负责收集、整理、更新和上报。

就业材料规范

不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。

不准以户口、档案托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议。

不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

就业材料内容应完整、规范、清晰，无涂改，有分院签章鉴证、辅导员审核签字。

就业数据准确更新

已就业毕业生是否存在更换就业单位或变更就业状态的情况，应及时提供新的就业证明材料。

待就业毕业生是否已就业，统计上报的就业数据应与毕业生实际情况一致。

核查方式

重点抽查核查，包括分院自查和学院抽查，以及通过电话、微信、QQ等方式向已就业学生本人落实就业情况。

问卷调查，组织毕业生登录相关网站填写就业情况。

诚信原则

求职者面对就业核查时应遵循诚实原则，提供真实的就业信息。

收集相关证明材料，如学历证书、工资收入证明、税务缴纳证明、社保证明、职业技能证书等。

隐私保护

求职者提供个人信息时应确保信息不会被泄露。

规定程序

求职者必须遵守相关规定程序，提供相关的证明材料。

监督举报机制

各高校要公布举报电话或邮箱，对举报情况进行调查核实并处理。

就业核查对象

包括国有企业、民营企业、外资企业、个体工商户等各类就业主体。

核查安排

高校应在规定时间内完成自查，包括二级学院自查、学校抽查和错误信息或举报线索核查。

以上规定旨在确保就业数据的真实性和准确性，为就业政策的制定与实施提供可靠依据。