为什么日本就业率这么高了

日本就业率高的原因可以归纳为以下几点：

教育体系与实践结合

高校与企业紧密合作，提供实习和实践机会，使学生积累工作经验。

企业人才培养与投入

日本企业对人才培养有长期规划，愿意招聘应届生并进行系统培训。

政策与扶持

对中小企业有扶持政策，国家相关部门在困难时期提供帮助，稳定就业市场。

鼓励就业的政策，如对招聘应届生的企业给予补贴和税收优惠。

经济复苏与人才需求

日本经济复苏，企业需求增加，拉高了青年就业率。

人口结构变化

老龄化严重，年轻劳动力短缺，使得应届生在就业市场上更具竞争力。

就业文化与社会认同

“就业”被视为重要的社会责任，应届生面临家庭和社会期望的压力，积极争取就业机会。

特殊的招聘制度

日本企业实行“内定制”招聘体制，提前向学生发放录用书，提供保底工作机会。

疫情后就业反弹

疫情结束后，企业扩大招聘规模，部分公司出现涨薪现象。

数字化措施提高招聘效率

政府推行的政企数字化措施提高了企业招聘效率。

留学生政策

日本政府推出留学生人数增加计划，并放松签证审查标准，吸引外国留学生。

统一录用习惯

应届毕业生统一录用，企业通常在4月份统一招聘大学毕业生。

高就业率记录

根据最新数据，日本应届毕业生的就业率高达98.1%，创下了1997年以来的最高记录。

这些因素共同作用，使得日本就业率保持在较高水平