就业市场为什么两头难进

就业市场出现“两头难”的现象，即高技能岗位人才供不应求，而低技能岗位则人才过剩，这主要由以下几个原因造成：

经济形态变化

互联网时代到来，经济形态由线下转线上，实体行业用工需求减少。

企业生产线智能化升级改造，劳动密集型向技术密集型转变，减少了对普通劳动者的需求。

用工需求减少

城市服务行业普通劳动者文化素质难以满足数字经济时代用工需求。

人工智能等高新技术发展，半手工、半机械化劳动需求减少。

人才供需结构不匹配

产业结构变化，传统产业岗位吸引力下降，新兴产业岗位需求增加。

劳动力市场技能与学历结构不匹配，高学历人才在某些领域竞争激烈。

劳动者技能缺乏

劳动者普遍缺乏适应市场需求的技能，教育培养目标与市场脱节。

信息不对称

用人单位与求职者之间的信息传递不畅，导致供求错位。

环境与期望不匹配

优秀人才对工作环境和综合发展平台有更高要求，而一些城市或企业无法满足这些期望。

教育与市场需求脱节

高等教育人才培养结构、质量与社会需求不匹配。

人口结构变化

劳动年龄人口占比下降，劳动力供给减少，但经济增长对劳动力需求仍在增强。

要解决就业市场的“两头难”问题，需要从顶层设计、人才培养、市场信息透明化等多方面入手，促进人才供需之间的有效匹配