意向性就业协议有什么用

就业协议书，也称为三方协议，是毕业生、用人单位以及毕业生所在学校之间就毕业生就业达成意向性协议的书面文件。它的作用主要包括：

保障毕业生权利与义务：

就业协议书规定了毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，并约束了签订劳动合同的时间和内容。

档案与户口转移：

作为学校派遣毕业生的依据，就业协议书帮助毕业生将档案和户口关系从学校转移到工作单位。

就业统计：

就业协议书是国家统计大学生就业率的一部分。

防止拒收：

就业协议书有助于防止毕业生毕业后被企业拒收，为毕业生提供了一定程度的保护。

用人单位了解毕业生：

就业协议书使用人单位能够方便地了解毕业生的真实情况。

规范就业流程：

就业协议书规范了高校毕业生的就业流程，避免了就业过程中的混乱和欺诈行为。

计算工龄：

签约后，毕业生的档案中会有工龄记录，这对将来评职称等职业发展有重要影响。

人事代理：

就业协议书是办理人事代理手续的依据，没有签订就业协议书可能导致毕业生的档案被派回生源地。

身份标志：

持有就业协议书是正规高校毕业生的标志，与成人教育、非正规统招毕业生有所区别。

违约金限制：

根据国家规定，违约金不超过毕业生一个月的工资，保护了毕业生的利益。

需要注意的是，就业协议书在毕业生与用人单位正式签订劳动合同后，其使命即告完成。