大学生就业面临的不利因素主要包括：
就业市场竞争激烈：
随着高校扩招，大学生数量大幅增加，导致就业市场竞争更加激烈。
缺乏实践经验和职业技能：
许多大学生在校期间缺乏实践经验和职业技能，也没有进行足够的职业规划和准备，导致毕业后在就业市场上竞争力不足。
就业歧视：
一些用人单位对大学生有歧视，例如认为大学生缺乏实际工作经验、薪资期望过高等等，导致大学生难以获得理想的就业机会。
人口红利消失：
随着人口老龄化，劳动力市场逐渐饱和，许多企业用人需求减少，导致就业形势更加严峻。
现实就业环境的挑战：
当前经济形势和就业市场存在不确定性，许多企业缩减招聘规模，甚至裁员，给大学生就业带来很大的挑战。
教育与就业市场脱节：
一些学科和专业培养的人才与市场需求不匹配，导致毕业生所学的技能与就业市场的需求不匹配，从而影响毕业生就业。
用人单位招聘渠道不明：
一些用人单位使用不公开的招聘渠道，例如内部推荐、校园招聘等，对于没有正确信息来源的大学生来说就显得很不利。
毕业生人数超出市场需求：
当前一些专业的毕业生数量超出市场需求，导致部分毕业生难以找到工作。
就业制度问题：
一些地区的就业制度不够完善，导致大学生在就业过程中遇到各种问题，例如社保、户口等方面的问题。
个人因素：
包括期望值过高或职业规划不清晰、缺乏自我认知和就业环境认知、考公考研的观念等。
行业现状：
除了部分名牌大学、热门专业和高学历的毕业生在能在毕业前顺利找到理想工作外，很多普通高校毕业生就业时都会面临较大的压力，可选择的机会不多。
工作性质：
一些工作可能不适合刚毕业的大学生，如市场营销和管理岗位通常需要更多经验，而与专业不匹配的工作可能导致长期的职业发展限制。
工作环境和待遇：
部分工作环境和待遇可能不能满足大学生的期望，如长时间加班、低薪等。
社会观念：
社会对不同性别、学历的期望不同，可能影响大学生的就业选择。
家庭和社会因素：
家庭经济状况、父母期望、社会对不同学历的认可度等也可能影响大学生的就业决策。
这些因素共同作用，导致许多大学生在就业时面临挑战。解决这些问题需要政府、高校、用人单位和大学生共同努力，通过改善教育、提供实习机会、优化招聘流程、完善就业制度等措施来促进大学生就业
