当您采访就业人员时，以下是一些建议的问题，可以帮助您获得有关就业形势、行业选择、工作准备、职业发展等方面的信息：
基本信息了解
请您简单介绍一下自己。
您在之前的工作中主要负责哪些职责？
您为什么选择我们公司？
工作经历了解
您之前的工作中负责过哪些项目？请简要描述一下。
您是如何处理和解决工作中遇到的困难任务的？
您在之前的工作中遇到了哪些挑战，以及您是如何应对的？
工作态度和能力了解
您对我们公司的价值观有什么了解？这些价值观如何影响您的工作？
您认为自己最大的优点是什么？在工作中如何运用这个优点？
您认为自己在哪些方面需要提高能力，以更好地适应公司的工作环境？
岗位职责理解
您对我们公司的岗位职责有什么了解？您认为自己能够胜任吗？
您对我们公司的目标和工作计划有了解吗？您认为自己如何能够为实现这些目标做出贡献？
您对我们公司的文化和团队有什么了解？您认为自己能够融入吗？
期望与规划
您希望在接下来的工作中有什么发展机会和挑战？
您对我们的培训计划有什么期望？
您的长期职业规划是什么？您希望在这家公司实现什么目标？
团队协作与沟通了解
您在之前的工作中，与团队合作的经验如何？您认为我们公司团队协作的特点是什么？
您通常如何与同事和上级进行有效的沟通？
您在之前的工作中是如何解决团队内部冲突的？您有哪些建议？
工作环境与工作时间了解
您对我们公司的工作环境有什么期望？
您对我们公司的轮班制度和工作时间有什么看法？
您是否能够适应我们公司的工作节奏和压力水平？
其他问题
您觉得当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？
您觉得在就业过程中，企业最看重的是什么？
您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是？
您在选择工作时，主要基于哪些因素？
您目前所在的行业对您有什么影响？
您通过什么渠道提升自己？至今为止，您参加过哪些培训和继续教育？
您对自己现在所在的行业有什么看法？
您在从事这一工作之前，在哪些单位、干过哪些工作？
您觉得大学生若要经商应该注重哪些能力的培养？
您怎么看待考研、双学位的问题？觉得这些会对就业有帮助吗？
您是否觉得大学生实习越早越好？如果是，这会不会暗示着我们大学生参与工作越早越好，导致一些极端的事情（辍学）发生？
您参加工作后是否有频繁跳槽的情况？这是企业单位最不愿意看到的，您怎么看待这个问题？
您当时的就业观是什么？觉得怎样的就业观是对的？
您觉得当前大学生普遍存在的问题是什么？
您对大学生有什么建议或要求，能让他们更好的就业？
通过这些问题，您可以更全面地了解就业人员的工作状况、职业选择、工作态度、以及他们对未来职业发展的规划。同时，这些问题也有助于您发现对应对毕业生就业的最有效策略，并为大学生综合能力发展找到最好的解决方案
