非全日制就业要求是什么

非全日制就业条件主要包括以下几点：

工作时间：

劳动者在同一用人单位的工作时间一般不超过一天四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

薪酬支付：

非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

合同形式：

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先前合同的履行。

试用期：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

终止用工：

任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

劳动报酬结算：

劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

社会保险：

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

年龄和健康状况：

原则上要求劳动者身体健康，男性年龄不超过45周岁，女性不超过40周岁。

以上总结了非全日制就业的主要条件。需要注意的是，这些条件可能因地区具体实施细则而有所不同，请根据所在地的法律法规进行具体了解。