就业市场需要什么人才呢

当前就业市场紧缺的人才类型主要包括：

销售人才：

销售岗位因其对企业利润的直接贡献而长期缺人，尤其是那些能够承受压力、接受加班并能创造业绩的销售人员。

程序员：

寻找性价比高且合适的程序员较为困难，因为程序员的薪资通常与其能力成正比，且人力成本在小企业中可能非常高。

综合性人才：

需要同时具备两种或两种以上能力的人才，例如既懂装修又擅长主播或文案策划的人才，这类人才在市场上较为稀缺。

电子商务人才：

随着互联网的发展，对电子商务人才的需求持续增长，这类人才需要具备经济、计算机、金融等方面的深入了解。

心理咨询师：

随着人们对心理健康的关注度提高，心理咨询师的需求量大，但人才供应不足。

材料类研发人才：

从事新型材料研发的专业人才紧缺，例如塑料和高分子材料的研究者。

飞行器设计与工程人才：

由于该领域专业性和冷门的特性，人才供应紧张。

速录师：

为会议提供速记服务的人才，以小时计费，市场需求稳定。

涉外会计师：

需要处理境外业务结算，具备英语能力，考取涉外会计证，人才供应不足。

同声传译人才：

被誉为二十一世纪最稀缺的人才，市场需求大。

数字媒体人才：

随着数字技术的发展，对网络媒体人才、系统集成工程师等数字劳动者需求增加。

建筑学专业人才：

建筑学专业毕业生平均工资较高，专业人才紧缺。

大数据专业和应用型人才：

大数据开发岗位数量多，既需要研发型人才，也需要应用型人才。

电子科学与技术专业人才：

电子科学与技术的毕业生在就业后几年内收入水平较高，人才紧缺。

其他紧缺专业：

包括网络安全专业、健康管理专业、理财规划专业、网络营销专业、建筑学专业、生物产业专业、节能环保专业、人工智能专业、微电子专业、物联网专业、数字媒体艺术专业、医学专业、电子科学与技术专业等。

以上信息综合了多个时间点的数据，反映了当前和未来一段时间内人才市场的需求和趋势。