就业的天花板通常指的是在职场中，一个人达到一定级别后，即使具备足够的能力，其晋升的空间会变得非常有限。这可能是由于公司规模、行业特点、个人能力等多种因素造成的。例如，一个普通职员可能很难晋升为公司的核心管理层，或者一个高级主管的薪资水平可能很难再有大幅提升。这种现象在许多行业中普遍存在，个人可能需要不断努力突破或寻求外部机会来超越这一限制。
此外，职场天花板有时也被称为“玻璃天花板”，它比喻了一种无形的、人为设置的障碍，这些障碍可能是性别歧视、刻板印象或其他社会文化因素，它们阻碍了某些群体（如女性）在组织中上升到较高的职位。
需要注意的是，天花板效应不仅限于女性，任何个人都可能遇到职业发展的障碍。要突破这些障碍，个人可能需要寻求培训、承担更多责任、建立人脉关系，或者考虑在组织外寻找新的发展机会
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