为什么会招工难和就业难

就业难和招工难并存的现象，可以从多个角度进行分析：

信息不对称

企业和求职者之间存在信息不对称，企业不了解求职者的真实期望，求职者也不清楚企业的具体需求。

待遇与工作环境

企业若只要求员工付出而不提供相应的待遇和良好的工作环境，将难以吸引合适人才。

求职者期望与现实之间的差距，如薪资水平与生活成本的上涨，也是导致招工难的一个原因。

劳动力供需结构矛盾

劳动力人口结构不合理，以及劳动力供给质量与市场需求质量不匹配。

随着产业升级，对技术技能型人才的需求增加，而部分劳动者技能跟不上新技术的发展。

社会观念变化

随着教育水平提高，现代求职者有更多选择，并愿意为了更好的岗位和待遇进行合理诉求。

部分年轻人倾向于选择低欲望生活方式，或照顾家庭，减少外出工作意愿。

行业与岗位特点

劳动密集型企业难以招到普通工人，而高中端岗位则难以招聘到合适人才。

大学生和农民工在就业市场上竞争同一岗位，但各有不同的比较优势。

政策与外部环境

某些行业如互联网、房地产、金融受政策影响较大，可能出现裁员现象。

通货膨胀和生活成本上升，使得求职者对薪资的期望值提高。

教育与培训体系

教育和培训体系未能及时适应产业发展，培养符合市场需求的高素质劳动者。

综上所述，招工难和就业难的问题是由多种因素共同作用的结果，涉及市场供需、经济结构、社会观念、教育与培训等多个层面。解决这一问题需要企业、求职者、政府和社会各方共同努力，通过改善待遇、优化工作环境、调整教育供给等措施来促进劳动力市场的健康发展