就业压力大的原因是什么

就业压力大主要由以下几个原因引起：

劳动力供需矛盾

我国劳动力数量供大于求，国有企业、集体所有制企业下岗职工、社会失业人员、每年新增劳动力以及农村剩余劳动力数量庞大，增加了就业压力。

经济增长放缓

自1997年起，我国经济增速持续放缓，导致就业岗位增长不足，对就业形势不利。

劳动力素质问题

劳动力整体素质不高，结构不合理，教育水平低，职业技能素质差，无法满足高科技、新兴行业的工作要求。

经济结构不合理

城市化进程缓慢，第三产业发展不足，不能提供足够的工作岗位。

弱势群体就业难

特殊群体如残疾人、长期失业者、大龄女职工等就业难度大。

隐性失业

农村剩余劳动力和城市隐性失业者问题突出。

就业机制不健全

与市场经济体制相适应的就业机制不完善，就业信息不畅通。

教育与技能需求失衡

疫情对教育系统造成冲击，企业招聘要求更严苛，教育与市场需求不匹配。

产业结构调整

疫情加速了产业结构的调整，导致就业机会重新分布，增加了就业不确定性。

心理压力与焦虑

疫情和经济不确定性带来的心理压力和焦虑加剧了就业市场的竞争。

教育与培训不足

高校教育未能及时适应市场需求，缺乏对学生职业素养和职业技能的培养。

用人单位因素

国有企业和民营企业在人才招聘和培养方面存在不足。

内需疲软与消费升级

内需不足导致企业利润下滑，扩张意愿不足，市场上新增就业岗位不足。

这些因素共同作用，导致了当前就业形势的严峻性。解决就业问题需要从多方面入手，包括发展经济、提升劳动力素质、优化经济结构和完善就业机制等