大学生就业为什么会内卷

大学生就业内卷现象的产生与多个因素有关，主要包括：

供需失衡：

大学生数量超过社会需求，导致就业竞争加剧。

教育模式问题：

大学教育延续高中模式，缺乏实践经验和行业背景的教师，学生社会适应性和竞争力不足。

用人单位用人观念：

部分用人单位过于注重学历和论文，而不是实际工作能力和经验。

大学生就业心态：

部分学生为了在就业市场中脱颖而出，选择过度努力，形成内卷。

家长期望值过高：

家长对孩子的就业期望值过高，增加了学生的压力。

专业适用性不强：

部分专业设置与市场需求脱节，学生难以找到对口工作。

社会竞争压力：

社会整体竞争加剧，导致个体为了获得更好的机会而不得不增加投入，形成内卷。

价值观念转变：

现代社会更加重视个人成就和利益，相对忽视社会责任和集体利益。

资源分配不均：

优质教育资源分布不均，加剧了教育竞争的内卷化。

快速社会变迁：

社会结构和产业转型迅速，缺乏适应新环境的自信和策略。

以上因素相互作用，共同促成了大学生就业市场的内卷现象。解决这一问题需要多方面的努力，包括教育改革、用人单位观念的更新、社会对不同层次人才需求的合理配置等