就业协议为什么一定得弄

就业协议书的签订并非强制性规定，但它在一定程度上对毕业生和用人单位具有法律效力和实际意义。以下是就业协议书签订的一些原因：

确立劳动关系：

就业协议书是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的初步书面协议，为后续签订正式劳动合同打下基础。

统计就业率：

高校就业率是国家政策、学校教学结构调整的重要依据之一，就业协议书是统计就业率的重要依据。

法律要求：

根据国家政策，普通高等学校毕业生就业需要签订就业协议书，对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。

权利义务明确：

就业协议书明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，对毕业生本人、用人单位、培养高校均有约束力。

身份标志：

持有就业协议书是正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生有区别。

工龄计算：

签约后，档案中会有工龄记录，对毕业生未来评职称等职业发展有重要影响。

就业意向：

就业协议书反映了毕业生的就业意向，虽然它不同于劳动合同，但可以作为就业意向的凭证。

学校管理：

就业协议书便于高校对应届生就业进行管理，用人单位也可以通过它确认应届生信息的可靠性。

综上所述，虽然就业协议书不是必须签订的，但考虑到它对个人未来职业发展的重要性，建议毕业生在充分了解协议内容后，根据自己的实际情况和意愿做出决定。