就业要涉及到什么法律问题

就业过程中可能涉及的法律问题主要包括：

核实招聘单位的真实性和合法性

通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询企业的工商注册信息、经营状态、行政处罚记录等。

注意防范假冒招聘、虚假招聘等陷阱，避免个人信息泄露和财产损失。

平等就业和反对就业歧视

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止性别、年龄、学历等形式的就业歧视。

签订劳动合同

根据《劳动法》规定，建立劳动关系应签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

试用期规定

《劳动合同法》规定试用期的长短与劳动合同期限挂钩，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。

社会保险和福利

劳动者享有获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利。

劳动争议处理

《劳动争议调解仲裁法》提供了解决劳动争议的途径，保护当事人合法权益。

缔约过失责任

如果企业在招聘过程中违反诚信原则，如发出录用通知后无故拒绝录用，可能需要承担缔约过失责任，对候选人造成的损失进行赔偿。

失业保险

根据《社会保险法》，符合条件的失业人员可以领取失业保险金。

劳动合同期限和试用期

劳动法规定不同期限的劳动合同对应不同的试用期长度。

三方协议

毕业生与用人单位和学校签订的三方协议具有法律效力，但需注意其特点和法律效力时限。

了解并遵守这些法律问题可以帮助劳动者在就业过程中保护自己的合法权益。