就业难什么时候开始

就业难的问题在中国历史上已经存在一段时间，根据提供的信息，2013年被认为是“最难就业年”。此后，就业形势可能有所变化，但根据2023年的数据，就业环境依然严峻，这可以从以下几点原因分析：

人口红利消失：

中国的劳动年龄人口在2023年达到峰值，之后将减少，这导致劳动力市场供需关系紧张。

新生代劳动力增加：

随着教育改革和经济转型，新生代劳动力数量增加，他们知识能力强，对社会结构、劳动力建设、创新发展等方面提出了新的挑战。

经济发展转型：

从计划经济向市场经济转变后，国家不再包分配工作，有劳动能力的人需要自己寻找工作。

就业岗位不足、薪资水平低下：

劳动力市场上存在的问题，如就业岗位不足、薪资水平低下、职业发展空间狭窄等，在未来几年可能会持续存在甚至加剧。

毕业生人数激增：

近年来，中国高校毕业生人数持续增加，2023年预估毕业生人数将达到1174万，比2022年增长了约10%。

因此，可以认为就业难的问题自2013年以来一直存在，并且随着时间和经济环境的变化，就业形势变得更加严峻。