错误的就业观通常指的是那些不符合个人实际情况、市场需求或者社会发展需要的就业观念和态度。具体来说，错误的就业观可能包含以下几个方面：
理想与现实脱节：
期望过高，与现实能力不符，不愿意接受与自己能力不匹配的工作，或者过分偏好国有企业、大城市等，不愿意去偏远地区或基层岗位工作。
一步到位型：
希望在求职时就能获得高薪、高职位，不愿意从基层做起，不愿意积累经验和技能，对职业的选择过于理想化，没有考虑到市场变化和个人职业发展。
缺乏自我评估：
没有正确评估自己的综合素质、专业知识和实际操作能力，盲目选择职业，而不是根据自己的实际情况做出合理选择。
正确的就业观应该是基于个人兴趣、专长和市场需求的结合，既要考虑自我价值的实现，也要考虑个人利益与社会责任的平衡。树立正确的就业观，需要认识到奋斗的重要性，积极主动的态度，以及注重个人贡献与职业发展的理念
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