残疾人的就业权利是什么

残疾人享有以下就业权利：

平等就业权：

根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有与其他人平等的就业权利，禁止基于残疾的歧视。

就业机会：

国家通过《残疾人就业条例》规定用人单位必须按照一定比例安排残疾人就业，这一比例不得低于在职职工总数的1.5%。

适当岗位：

用人单位应根据残疾人的才能和具体情况，提供适当的工种和岗位。

劳动保护：

在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。

优惠政策：

政府为鼓励残疾人就业提供税收优惠、优先核发营业执照、免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费等支持措施。

自主择业和创业：

国家鼓励和支持残疾人自主择业和自主创业，并提供一定期限的小额信贷扶持。

福利性单位安排：

政府和社会应举办残疾人福利企业等单位，集中安排残疾人就业。

政府采购优先：

在政府采购中，在同等条件下，应优先购买残疾人福利性单位的产品或服务。

这些权利旨在确保残疾人能够平等地参与劳动市场，获得适当的就业机会，并享有与其他员工相同的待遇和保护