大学生就业时可能遭遇的社会排斥现象，其背后的原因可以归纳为以下几点：
个体自然特征排斥
性别、相貌、身高、出生地域等个体自然特征，有时会成为用人单位在招聘时的考量因素，导致一些大学生因这些特征而被排斥。
学历与院校门槛
学历和毕业院校有时被作为能力的象征，用人单位可能根据这些信息来筛选求职者。
户籍制度与城乡就业歧视
现行的户籍制度可能导致农村与城市、城市与城市之间的劳动力市场分割，限制了劳动者的平等就业机会。
性别歧视
一些用人单位可能因性别原因对男女求职者采取不平等的标准，例如在招聘时优先考虑男性。
年龄歧视
在某些行业和职位中，年龄可能成为一个限制条件，导致年龄较大的求职者被排除在外。
教育与就业不契合
部分大学生在校期间未能充分准备就业，缺乏实际工作经验和对就业市场的了解，影响了他们的就业竞争力。
期望值过高或职业规划不清晰
大学生可能对就业市场有不切实际的期望，或者职业规划不明确，导致难以找到合适的工作。
缺乏实际工作经验
大学生的理论知识虽丰富，但缺乏实践经验，这在就业市场上是一个不利因素。
对就业市场不了解
许多大学生对就业市场的职业机会和寻找工作的途径了解不足，影响了他们的就业机会。
个人原因
一些大学生可能因为个人原因，如就业机会不足，而面临就业难题。
为了缓解和消除这些社会排斥现象，需要从完善制度法规、革新高校人才培养模式、促进大学生公平就业等多方面着手
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