就业指导工作法是什么

就业指导的方法和技巧主要包括：

跟踪指导

为求职者提供持续的跟踪服务，特别是在试用期内保持与求职者和用人单位的联系，及时解决就业中遇到的问题。

特困群体指导

针对就业困难的群体，如大龄和特困人员，提供专门的就业援助和指导。

预防性指导

通过预防性指导及早发现和解决问题，帮助求职者稳定就业。

综合性指导

结合多种指导形式，如个体指导与团体指导，提供精细化服务。

理论与实践相结合

分析毕业生就业案例，邀请专家进行讲座或座谈，进行面试及职场模拟训练。

就业教育

帮助毕业生进行自我评价，模拟招聘，参观企业，举办经验交流会，提供就业信息和咨询。

职业指导方式

包括集体座谈法、个人面谈法、报告会法、授课法、影视观摩法、跟踪服务法、通讯联系法等。

思想引领

引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观、择业观，降低就业过程中的盲目性。

全员参与

建立学校、家庭、社会联动机制，为学生就业提供多方支持。

全过程培育

从学生入学开始，跟踪调查兴趣、性格、学业成绩等信息，提供个性化指导。

完善就业监测

跟踪调查毕业生就业状况，提供精准就业指导。

政策指导

介绍劳动就业法律法规政策，确保指导内容规范、严肃。

就业方法与企业需求结合

提供有创意、针对性、可操作的就业方法。

这些方法和技巧旨在帮助学生更好地了解就业市场，提升求职竞争力，实现高质量就业。