残疾人就业的好做法包括：
自我评估与定位
残疾人应全面评估自身情况，包括残疾程度、技能、兴趣和职业目标。
探索市场与了解行业需求
主动了解市场需求，发现适合的工作机会，并明确自我提升方向。
利用互联网与在线平台
通过招聘网站、社交媒体等渠道了解招聘信息，递交简历。
考虑远程工作、在线客服、网络营销等多样化的就业选择。
社会资源与政策支持
利用国有企业和残疾人联合会的就业服务，享受成本节约优惠。
掌握一门技术，参加残联提供的免费技能培训班。
建立职业人脉与展示个人能力
通过参加活动、加入行业协会等方式建立人脉，展示个人能力。
企业招聘策略
直接招聘：通过网络招聘平台、现场招聘会等方式吸引残疾求职者。
灵活就业模式：提供远程工作机会，突破地域限制。
政府促进措施
政府应制定专项政策，如资助职业培训、鼓励企业雇佣残疾人、提供就业补贴等。
开设专门的就业服务机构，提供就业信息、职业培训等。
实现工作环境的无障碍，建设无障碍设施。
社会认知度提升
开展宣传活动，提高社会对残疾人就业的关注和支持。
企业社会责任
企业应积极安置残疾人就业，并提供必要的帮扶和支持。
开展职业培训
提供计算机培训、服务行业培训、技能培训等课程，增强残疾人的就业竞争力。
建立公益性岗位
政府和社会组织可以设立公益性岗位，为残疾人提供就业机会。
特殊企业实践
特殊企业如云南墨江润泽服装有限公司，提供适合残疾人的灵活工作岗位。
建立帮扶体系
企业应为残疾员工提供拓岗位、建档案、解难题、送温暖等服务。
这些做法有助于提高残疾人的就业机会和就业质量，同时也促进了社会的包容性和多样性
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