好大学就业率低的原因可以归纳为以下几点：
教育供需矛盾
随着教育的发展，大学生数量激增，本科学历的稀缺性降低，导致本科学历的就业竞争力减弱。
企业的招聘需求与毕业生的实际能力之间存在脱节，很多岗位需要企业重新培养人才。
专业设置不合理
大学专业设置更新缓慢，难以跟上社会需求的变化，导致某些专业的毕业生在就业市场上缺乏竞争力。
扩招影响
自1999年开始的大学扩招导致大学生数量大幅增加，教学质量参差不齐，影响了毕业生的就业质量。
学生个人选择
名校毕业生更倾向于继续深造，如考研或出国，导致就业率相对较低。
部分学生在校期间未能充分准备，缺乏实践能力，影响了就业竞争力。
地理位置影响
某些好大学位于经济发展相对落后的地区，限制了学生的就业机会。
社会观念变化
随着市场经济的发展，招聘单位更加注重实际工作能力和忠诚度，高学历并不总是等同于更好的就业前景。
心理负担与期望
高学历者面临的社会和家庭期望较高，可能会在就业过程中产生心理负担，影响其就业选择。
以上因素综合作用，导致了即使是好大学的毕业生，在就业市场上也可能面临一定的挑战
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