就业协议书签约要求是什么

签订就业协议书时，应遵循以下要求：

主体合法：

毕业生和用人单位必须具备合法的主体资格，毕业生需取得毕业资格，用人单位需有录用计划和自主权。

平等协商：

签订协议的三方（毕业生、用人单位、学校）法律地位平等，应遵循平等协商的原则，任何一方不得强加意志。

诚信原则：

签订协议应遵循诚信原则，协议一经签字盖章即生效，对各方具有约束力，无正当理由不得单方面违约。

条款明确：

就业协议条款内容必须明确，无含糊不清的表述，并注意与未来订立的劳动合同做好衔接。

符合法规：

签订就业协议必须符合国家的法律规定，包括国家有关法律及毕业生就业的各项方针、政策。

信息准确：

协议书上填写的毕业生姓名、用人单位名称、组织机构代码等信息必须准确无误。

签字盖章：

协议书需要毕业生和用人单位签字盖章，用人单位还需报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核备案。

档案接收：

用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

违约金合理：

违约金条款应合理，通常不得超过5000元，具体数额应在双方协商的基础上确定。

其他约定：

就业协议书中的“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务，如休假、住房、保险等福利待遇。

请确保在签订就业协议书时，所有步骤和细节都符合上述要求，以保护自己的合法权益