就业压力来自于什么

就业压力的来源可以归纳为以下几点：

劳动力供需矛盾

劳动力数量供大于求，国有企业、集体所有制企业下岗职工数量庞大，社会失业人员多，每年新增劳动力数量大，农村剩余劳动力众多。

经济增长放缓

经济增长持续走低，不能提供足够的就业岗位。

劳动力素质问题

劳动力整体素质不高，结构不合理，教育和培训程度低，缺乏高技能和创新能力。

教育与市场需求失衡

教育体系与就业市场衔接滞后，学校教育偏重理论知识，缺乏职业技能和实践经验培养。

产业结构调整

新兴产业对人才要求提高，传统行业岗位竞争激烈，导致就业结构变化。

家庭和社会期望

家庭对大学生有高就业预期，社会对大学生有精英化期待，增加了就业难度。

就业观念陈旧

劳动者就业观念不适应市场经济体制，缺乏灵活性和适应性。

就业市场信息不畅

就业信息不全面、不及时，影响劳动者就业决策。

特殊群体就业难

弱势群体如残疾人、长期失业者、大龄女职工等就业难度大。

隐性失业问题

城市中存在隐性失业现象，部分企业开工不足，工人成为隐性失业者。

这些因素共同作用，导致个体在就业过程中感受到压力。