我国就业的结构性矛盾是什么

当前我国就业存在的结构性矛盾主要表现在以下几个方面：

岗位需求与供给不匹配

高质量岗位供给不足，与岗位需求持续增加之间存在矛盾。

制造业、建筑业等用工需求大的行业面临技术技能人才短缺问题。

教育与市场需求脱节

教育和培训结构调整未能及时与劳动力市场需求相结合，导致技能水平与岗位需求不匹配。

劳动者技能与岗位需求不匹配

理工科专业供不应求，文科、管理类专业供大于求。

毕业生实践能力和综合素质不适应用人单位需求。

就业观念与岗位制度矛盾

青年择业偏好转变与传统工作岗位制度之间存在矛盾。

大学毕业生不愿到一线当工人，导致技术工人供不应求。

就业服务与就业信息不对称

就业服务不到位，有效用人需求信息不能及时传送给求职者。

体制内外收入差异

体制内就业人员与非体制内人员、核心人员与非核心人员之间收入存在较大差异。

劳动力年龄结构问题

劳动力平均年龄接近38岁，大龄低技能劳动者就业面临挑战。

周期性、结构性与体制性因素交织

稳就业政策面临的矛盾是周期性、结构性与体制性因素共同作用的结果。

这些结构性矛盾导致了“有人无岗”与“有岗无人”的现象并存，阻碍了高质量充分就业。解决这些问题需要政府、教育机构、企业和个人共同努力，通过教育体制改革、职业培训、劳动力市场建设等措施来促进劳动力供给与岗位需求的匹配