就业总压力大是什么原因

就业总压力大通常是由以下几个因素造成的：

劳动力供需矛盾：

劳动力数量供大于求，国有企业、集体所有制企业下岗职工、社会失业人员、每年新增劳动力以及农村剩余劳动力数量庞大，增加了就业市场的压力。

经济增长放缓：

自1997年起，中国经济增速持续放缓，未能提供足够的就业岗位来吸收新增劳动力。

劳动力素质问题：

劳动力整体素质不高，结构不合理，教育水平低，职业技能素质差，导致高技能岗位空缺与低技能岗位过剩并存。

经济结构不合理：

城市化进程缓慢，第三产业发展不足，不能提供足够的工作岗位。

弱势群体就业难：

残疾人、文化低、无技能、长期失业者等特殊群体就业更加困难。

就业机制不健全：

就业市场信息不畅通，政府服务滞后，影响就业渠道。

教育与市场需求失衡：

疫情对教育系统造成冲击，毕业生面临学业和技能与市场需求不匹配的问题。

产业结构调整：

疫情加速了产业结构的调整，导致就业机会重新分布，给求职者带来不确定性和压力。

心理压力与焦虑：

疫情和经济不确定性带来的心理压力和焦虑加剧了就业市场的竞争。

毕业生人数增加：

高校毕业生人数逐年增加，市场竞争激烈。

这些因素相互作用，导致就业市场面临严峻挑战，增加了求职者找到合适工作的难度