45岁的就业问题是什么

45岁以上人员在就业市场上可能会遇到以下问题：

年龄歧视

许多岗位在招聘时明确规定年龄上限，45岁以上人员可能因年龄原因被排除在外。

技能与经验

随着技术和职业需求的变化，长期在某一领域工作的人可能面临技能过时的问题。

竞争压力

就业市场竞争激烈，尤其是在热门行业和职位，45岁以上求职者可能处于劣势。

文化和生活习惯

在年轻化和国际化的城市，如深圳，45岁以上求职者可能需要克服文化差异和生活习惯的不同。

就业机会减少

普通工、技工等职位更倾向于招聘年轻人，45岁以上人员可能只能从事收入较低、社会地位较低的工作。

收入下滑

由于年龄和就业市场的限制，45岁以上人员可能会经历收入的大幅下滑。

工作转换困难

换工作时，45岁以上人员可能会发现工作机会越来越差，即使有技术，也常常面临被嫌弃的情况。

社会和家庭影响

就业困难可能导致家庭计划被打乱，给个人和家庭带来经济和生活上的压力。

创业挑战

自主创业需要勇气和决心，45岁以上人员可能面临资金、人脉等方面的挑战。

灵活就业问题

全职工作机会减少，45岁以上人员可能需要考虑灵活就业方式，这通常意味着较低的社保缴纳和收入。

应对这些就业挑战，45岁以上人员可能需要积极拓宽职业路径，比如考虑网约车司机、快递员、清洁工、保安等职业，或者利用人脉资源、放下面子积极求职，甚至考虑自主创业。同时，提升自身技能、适应市场需求也是关键