就业时查案底通常发生在以下几种情况：
1. 特定职业：涉及公共安全、教育、金融等行业的岗位，如警察、教师、银行职员等，可能要求进行犯罪记录查询。
2. 公务员或入伍：在招录公务员、入伍服役时，需要进行政治审查，相关机构会对申请者的案底信息进行调查核实。
3. 职场机会：部分公司在招聘过程中可能要求提供无犯罪记录证明，特别是对于中高层管理岗位或敏感职位。
4. 跨国企业：一些跨国企业或组织在招聘时也可能遵循国际惯例，对员工的犯罪记录进行审查。
5. 法院审理：在审理案件时，法院可能会查询被告或原告的案底以了解其背景。
6. 特殊情况：法律或政策允许的情况下，司法机关或有关单位根据国家规定进行查询。
需要注意的是，犯罪记录属于个人隐私，受到法律保护。一般情况下，公司无法直接查询员工的犯罪记录，除非员工主动提供无犯罪记录证明。此外，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，犯罪记录在一定条件下会被封存，不得随意向单位或个人提供
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