就业管理局的主要权利包括：
1. 制定就业政策：根据国家的就业政策，结合地方实际情况，制定具体的就业政策和措施，并负责组织实施和监督检查。
2. 管理劳动力市场：建立和维护规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。
3. 提供就业服务：为求职者提供职业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助提高就业技能和寻找就业机会。
4. 劳动争议调解：管理和调解劳动争议，维护劳动者的合法权益，确保劳动用工关系的公平、有序和稳定。
5. 社会保障管理：参与制定和实施社会保障政策，包括社会保险及其补充保险政策和标准，管理社会保险基金。
6. 就业援助：组织落实就业援助制度，为就业困难群体提供必要的帮助和支持。
7. 信息发布：搜集、分析和发布就业市场信息，包括就业需求、岗位空缺、薪资水平等，为求职者和用人单位提供准确的就业信息。
8. 监督检查：对企业和劳动场所进行日常巡视检查，确保劳动法律法规的执行情况，查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件。
就业管理局通过这些权利，旨在促进就业，为就业者和用人单位提供优质的就业服务和支持，确保劳动力市场的平衡和稳定发展
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