就业结构性矛盾为什么会突出

就业结构性矛盾是指劳动力市场中存在的岗位与劳动者技能、知识水平不相适应的问题。造成这一矛盾的原因主要包括：

经济结构转型：

随着科技进步和产业升级，经济结构正在经历深刻变革，对劳动力素质提出了更高要求。

教育体系与市场需求脱节：

高校在专业设置上缺乏对市场需求的长远分析和规划，导致毕业生所学专业与市场需求不匹配。

区域发展不平衡：

不同地区的产业发展水平和资源分配不均，欠发达地区难以吸引和留住人才，限制了当地的就业机会。

新兴产业发展：

数字经济和绿色经济等新兴领域的快速发展对传统就业模式构成冲击，增加了对高技能人才的需求，同时减少了传统行业中的低技能岗位。

劳动力市场信息不对称：

劳动力市场的不完善和信息不对称也是导致结构性就业矛盾的原因之一。

人口结构变化：

老龄化、劳动力人口比例变化等人口结构变动对就业市场产生影响。

技术进步与人才培养滞后：

科技进步加速了用工需求与人才培养之间的脱节，传统人才供给与市场前沿需求之间的差距日益明显。

价值观变化：

不同年代的人对工作持有不同的价值观，数字技术的变革和使用也引发了结构性失业。

职业教育与认知误区：

社会对职业教育的认知存在误区，未能有效培养适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才。

这些因素共同作用，导致了劳动力市场中“有人无岗”和“有岗无人”的矛盾现象