为什么不招川大学生就业

企业拒绝招聘四川大学（川大）毕业生的现象是一个多方面因素的结果，主要包括：

学生行为：

某些川大学生的行为可能引起了公众和企业的关注，例如一些不当行为或事件，这可能影响了企业的招聘决策。

学校声誉：

学校处理事件的方式和态度可能影响了其声誉，当公众对学校的教育质量和事件处理能力产生质疑时，可能会影响企业的招聘意向。

企业意图：

企业在招聘时有自己的标准和偏好，如果某个学校的学生群体普遍不符合企业的用人标准，企业可能会选择不招聘该校毕业生。

社会观念：

社会对不同事件的看法和态度也会影响企业的招聘决策。例如，如果某个事件在网络上引起广泛关注，可能会导致企业对该校毕业生持谨慎态度。

值得注意的是，并非所有企业都会拒绝招聘川大毕业生。实际上，川大作为一所国家重点大学，其大部分毕业生仍然具备较高的专业能力和素质，会受到许多用人单位的欢迎。企业拒绝招聘可能更多是基于特定事件或行为的反应，而非对川大整体的评价。