留学生为什么不归来就业

留学生选择不回国就业的原因是多方面的，主要包括：

工作适配性

国内某些专业（如生化环材）的毕业生面临“四大天坑”问题，国内岗位少，毕业生多，竞争激烈。

薪资与待遇

高端人才回国后可能面临薪资和环境方面的挑战，尤其是在房价高企的一线城市，以及私企加班文化严重的问题。

生活环境与生活方式

国外生活环境和生活方式的吸引力，如更高的自由度、更轻松的社交环境，以及较高的生活品质。

教育与专业训练

部分留学生在国外的学习经历可能未能提供高质量的教育和专业训练，专业能力无法满足国内用人单位的要求。

个人发展与职业规划

一些留学生在国外生活多年，已经习惯了那里的生活，对回国就业持谨慎态度，担心重新适应国内环境。

认知与期望

留学生可能对自身能力和价值存在过高估计，对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高。

政策与签证问题

留学生在国外获得工签的难度增加，以及国内部分单位对留学生年龄的要求严格，也是影响其回国就业的因素。

社会因素

国内的创新环境与体制机制可能限制了人才的施展空间，与国外的某些优势相比存在差距。

教育与就业市场变化

随着中国教育水平的提升，以及企业用人思维的理性化，海归的就业优势相比以前有所减少。

个人选择

每个人的生活方式和追求不同，有些人可能更倾向于国外的生活方式，而不愿意回国面对国内的竞争压力。

以上因素综合作用，导致许多留学生选择留在国外工作或生活。理解这些原因有助于我们更好地认识到留学生群体的多样性和复杂性，以及他们在回国就业决策中所面临的挑战