西建大研究生就业为什么难

西建大研究生就业难的问题可能由以下几个因素造成：

学历过剩：

随着高等教育大众化趋势，特别是硕士研究生的大幅扩招，导致市场上研究生数量激增，使得就业竞争更加激烈。

工作经验不足：

尽管研究生在学术上具备一定水平，但在实际工作经验方面可能不如本科生，这导致他们在求职时处于劣势。

专业不对口：

部分研究生可能选择了与本科专业不同的研究生专业，在就业市场上可能面临专业不对口的问题。

期望值过高：

研究生可能对就业环境和待遇有较高的期望，不愿接受与自己期望不符的工作，导致错失一些就业机会。

培养质量下滑：

随着研究生招生规模的扩大，高校可能面临培养任务加重，而培养模式和质量未能跟上，导致研究生在就业市场上缺乏竞争力。

就业观念问题：

部分研究生可能过于集中就业倾向，对岗位性质、薪水待遇、工作稳定性有较高要求，而不愿到基层单位就业。

高校就业指导不足：

如果高校在就业指导方面投入不足，可能导致研究生在求职过程中缺乏有效的指导和支持。

市场供需失衡：

用人单位的需求增长没有跟上研究生招生规模的扩大，使得就业市场供大于求。

针对这些问题，西建大可能需要从改进培养模式、加强就业指导、调整就业期望、优化专业设置等方面入手，以帮助研究生更好地适应就业市场