劳动就业基本原则是什么

劳动就业的基本原则主要包括以下几点：

平等就业原则：

劳动者享有平等就业的权利和机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

相互选择原则：

劳动者可以自由选择用人单位，用人单位可以自主择优选择劳动者。

竞争就业原则：

劳动者通过用人单位的考试、考核等竞争方式获得就业岗位。

照顾特殊群体就业原则：

为处于不利地位的劳动者群体，如妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等，提供特殊就业保障。

禁止未满16周岁的未成年人就业原则：

用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人时需遵守国家规定，并保障其接受义务教育的权利。

男女平等原则：

妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别拒绝录用妇女，除非存在国家规定的不适合妇女的岗位。

国家促进就业原则：

国家有责任创造就业机会，并实行失业救济等措施，促进劳动者就业。

这些原则共同构成了我国劳动就业的法律框架，旨在保障劳动者的权益，促进就业市场的健康发展