大学毕业生在就业时，通常会遇到“五险一金”的概念，具体包括：
养老保险：为职工提供退休后的基本生活保障。
医疗保险：为职工提供医疗费用的报销或补贴。
失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济援助。
工伤保险：为因工作受伤的职工提供经济补偿。
生育保险：为女性职工在生育期间提供经济保障和医疗保障。
住房公积金：用于职工购房、租房或住房改善时的长期储金。
其中，“五险”是法定的，意味着企业必须为员工缴纳，而“一金”虽也是为员工福利，但并非法定要求。具体的缴纳比例和基数会根据不同地区的规定有所差异，通常以职工工资总额为基数。
需要注意的是，以上信息以发布时间为准，具体政策可能会有所更新，建议直接咨询当地社保局或人力资源部门获取最新信息
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