中山大学为什么就业率非常低

中山大学的就业率可能受到多种因素的影响，以下是一些可能导致就业率相对较低的原因：

专业对口率低

毕业生发现自己的专业与市场需求存在错位，例如外语类专业在外贸行业萎缩、教师岗位饱和的情况下难以找到对口工作。

竞争激烈

即使是中山大学的毕业生，在求职过程中也面临来自全国乃至全球优秀人才的激烈竞争，特别是在一线城市。

薪资期望与现实差距

许多毕业生对薪资有较高期望，但在就业市场不景气时，企业可能无法提供满意的薪资待遇。

缺乏实践经验

部分毕业生虽然学习成绩优异，但缺乏实践经验，在求职时处于劣势。

市场需求变化

随着经济转型升级和科技发展，市场对人才的需求不断变化，高校教育体系的调整可能滞后于市场需求。

学历贬值

高校扩招和研究生招生规模扩大导致学历贬值，企业在招聘时对学历的要求越来越高。

需要注意的是，这些因素可能在不同专业、不同年份和不同地区有所差异，而且就业情况也会受到宏观经济环境、行业发展等多种因素的影响。