一次性就业补助金是指在劳动关系终止时，由雇主向工伤员工支付的一次性经济赔偿。这项补助的主要目的是补偿工伤员工因伤残导致的就业困难，帮助他们重新适应社会生活。一次性就业补助金的计算标准通常与工伤员工的伤残等级和本人工资挂钩。
支付条件
员工必须被认定为工伤，并经过伤残等级鉴定。
员工与用人单位之间的劳动合同必须解除或终止。
支付标准
主要依据员工的伤残等级以及劳动关系解除或终止当年度的职工月平均工资来决定。
具体标准根据当地政府的规定。
补助金的计算
金额根据员工月平均工资和伤残级别决定，从五级伤残的18个月到十级伤残的三个月不等。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条规定了工伤员工因工致残后应享受的待遇，包括一次性伤残就业补助金。
一次性就业补助金体现了社会对工伤员工的关怀和支持，是工伤保险待遇的一部分
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