就业观念具体指什么

就业观念，也称为择业观念，是指个人在选择某一职业时的一种观念、态度、认识以及心态。它是个人对就业的一种反应性倾向，由认知、情感和行为倾向三个因素组成。就业观念对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响，通常包括对稳定性的追求、薪酬待遇的期望、个人兴趣与专业的匹配等。

就业观念的形成受到多种因素的影响，主要包括：

1. 经济收入：作为职业选择的基础因素，影响个人对工作的期望值。

2. 个人价值：个人对自我价值的认知和实现的需求。

3. 社会价值：社会对不同职业的评价和认可程度。

树立正确的就业观对个人和社会都具有重要意义，它可以帮助个人顺利求职，适应社会形势，并促进个人职业发展。