就业形式分别是什么

就业形式通常指的是劳动者与雇主之间建立的工作关系类型，以及工作的性质和条件。就业形式的不同主要体现在以下几个方面：

就业形式

正规就业：通常指在各类经济组织、国家机关、参照公务员管理的事业单位、社团组织等从业，且签订劳动合同期限在6个月以上。

非正规就业：包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计时工、计件工、轮换工以及弹性工作制等。

就业方式

录用：毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。

聘用：毕业生与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。

定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。

自主创业、自主就业等灵活的就业方式。

就业形态

全职就业：通常指员工在企业或机构中从事全日制工作。

兼职就业：指员工在主要工作之外，利用业余时间从事额外的工作。

临时就业：指从事短期、非长期的工作，如临时工、季节性工作等。

自主就业：如自由职业者、独立工作者等。

社会保障

职工就业：通常可以享受到企业或单位提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。

灵活就业：需要自行缴纳社会保险和住房公积金。

工作时间和地点

职工就业：通常有固定的工作时间和地点。

灵活就业：可以根据个人需要自由安排工作时间和地点。

收入来源

职工就业：收入主要来自于工资和津贴等。

灵活就业：收入可能来自于自己的业务或项目，也可能来自于政府或企业的补助。

就业形式的选择往往取决于个人的情况、能力、职业目标以及对工作与生活平衡的需求。不同的就业形式可能适合不同的人群和不同的生活阶段