就业招聘考试考什么题型

就业招聘考试通常包括以下几个方面的题目：

职业能力测试（EPI）

数学运算：涉及基本数学问题，如行程、工程、利润等。

逻辑推理：包括判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等。

思维策略：测试解决问题的发散思维和多重方案提出能力。

行测（行政职业能力测验）

数字判断：理解量化关系，解决数量关系问题。

判断推理：逻辑判断和推理能力。

言语理解：理解和分析语言文字的能力。

资料分析：处理和分析数据的能力。

公共基础知识

包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面的知识。

专业知识

针对应聘者报考岗位的相关专业知识进行考核。

综合知识

包括计算机常识、系统分析与设计能力等。

主观性试题

包括案例分析、论述题、写作题等，考察阅读理解、综合分析、问题解决、贯彻执行和文字表达能力。

时政与常识

涉及当前的时事政策、常识性问题等。

政策法规

考核应聘者对国家相关政策法规的掌握。

面试

包括结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论等，考察应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作能力等。

以上是就业招聘考试中常见的题型和内容。不同的企业和岗位可能会有不同的侧重点，具体考试内容以招聘公告或官方说明为准。